蒙哥马利县社区学院(MCCC)连续第六年获得认可 全国表彰其在培养多元化、包容性和支持性方面的卓越承诺 工作场所和学习环境.

“多样化:高等教育中的问题”和国家职员和组织研究所 发展(NISOD)再次将中建工程命名为最有前途的工作场所之一 在全国各地的社区大学里. 专注于工作场所的多样性，人员配置 实践和工作环境，多样化和NISOD研究团队使用基于web的 以调查方法检视家庭友善度、薪金/福利等类别 和专业发展机会，仅举几例，在其选择过程中.

MCCC与美国其他15所社区/技术学院共享这一奖项 它是唯一一所连续六年获得这一殊荣的社区学院 年.

“这个国家奖项认可了学院对多样性的长期承诺， 公平和包容”. 维多利亚L. MCCC总裁Bastecki-Perez. “我很自豪 是我们的董事会、教职员工和全体员工共同努力的结果 管理人员和他们所做的工作让每个人都感到受到欢迎、尊重和重视， 在我们的校园里听到.”  

由于其坚定的承诺，MCCC是全国入选的10所学院之一 参加实现梦想和南加州大学 种族与平等中心2021年种族平等领导学院. 代表 每个学院都积极参与一个为期一年的项目来制定战略 种族平等计划在各自的机构实施可行的解决方案. 

2019年，MCCC董事会一致通过了学院的校董会 股权声明，这是MCCC学生成功工作的基础. 此外，总统的 公平和社会正义咨询委员会-由三个小组委员会组成 对于规划，政策审查和评估-有助于并提供监督 并协调多元化项目，审查学院的公平政策， 在确保问责制的同时，采取包容和符合文化的做法.  

在这一年中，MCCC实施了许多项目和倡议，包括 总统多样性年度研讨会，理查德·K. 班尼特杰出讲师 系列——美国的种族主义、院长讲座系列、热闹艺术系列演出 艺术展览，以及全球多样性意识月期间的活动，包括 在国家多样性日举行升旗仪式. 此外，学院 举办关于隐性偏见，微侵犯，创造性对话的培训课程 发展间文化清单.

MCCC还通过各种机会促进和推进专业发展 比如 教师多样性奖学金计划，专注于历史上代表性不足的杰出学者的职业生涯 组. 这个为期一年的项目为每位研究员提供教学机会， 学生参与，同伴指导和专业发展作为教育工作者和学者. 除了奖学金计划，员工还获得了以下机会 每年参加安全空间培训和会议，重点是多样性和 课堂包容.

在招聘实践方面，学院有一个多元化代表项目， 在劳动力多样化的过程中，哪个因素发挥着持续而关键的作用.

为了增强员工的归属感，中冶集团鼓励所有毕业生和员工都穿校服 多样性是毕业典礼的一部分.

除mcc外，其他获此殊荣的学院包括克拉伦登学院、社区学院 阿勒格尼县，杰克逊维尔佛罗里达州立学院，马尔科姆·艾克斯学院，麦克伦南 社区学院、国家公园学院、尼科莱学院、东北湖景学院、 西北维斯塔学院，奥尔兹学院，皮尔庞特社区 & 普林斯技术学院 乔治社区学院，南新月技术学院，圣. 菲利普的大学 和韦恩社区学院.

NISOD 一个会员制组织是否致力于在 社区和技术学院的教学、学习和领导能力. 自1984年以来, 多样性:高等教育中的问题 一直是全国最重要的关于代表性不足问题的出版物吗 美国高等教育中的少数族裔.